El verdadero precio de contratar a un extranjero (y por qué casi nadie te lo cuenta)

Estos días, tomando café con un cliente, soltó algo que me sigue dando vueltas:

“No encuentro trabajadores y estoy desesperado. ¿Cuánto cuesta realmente contratar cumpliendo con todos los requisitos legales a un trabajador extranjero en España? Porque nadie te lo dice claro…”

Silencio. Ese incómodo silencio cuando alguien dice lo que muchos piensan pero pocos se atreven.🤔

La realidad es que sí cuesta.
Y no solo dinero.
Cuesta tiempo, energía, contratos… incluso talento si no lo gestionas bien.

Por eso, aquí te dejo un desglose en 6 pasos claros, sin rodeos ni tecnicismos:

🛟1. Consultora de RRHH o asesoría especializada

Si necesitas ayuda para buscar perfiles fuera, hay empresas que lo hacen bien.
Rango habitual: 1.500€ - 4.000€ por proceso completo (selección, entrevistas, formación, precontrato, etc.).

🚨Ojo: algunas cobran también al trabajador, que puede pasar más de un año sin noticias. 🚩🚩
Nosotros preferimos colaborar con empresas del país de origen: entienden mejor al candidato y facilitan la integración.

Este paso marca la diferencia entre un proceso fluido o una odisea burocrática.

🎟️2. Tramitación de Autorización de residencia y trabajo + visado

Tasas administrativas: entre 73€ y 215€, según el tipo de permiso y país de origen.
Delegar en un despacho especializado: entre 600€ y 1.500€ extra.
Trámites complejos y lentos, tanto en Extranjería como en los Consulados o con BLS International.

📜3. Traducciones, apostillas y documentos

Coste estimado: 150€ - 300€
Depende del país, número de documentos y si necesitan legalización.

✈️4. Vuelo a España🇪🇸

Si lo cubre la empresa: 750€ - 1.000€

🪪5. Seguridad Social, empadronamiento y TIE

Alta en Seguridad Social: 0€, pero requiere tiempo y precisión.
TIE y empadronamiento: entre 16€ y 22€ en tasas.
El verdadero coste aquí es el tiempo y la dificultad de conseguir citas.
Sin TIE, el trabajador a veces no puede abrir cuenta, alquilar ni empezar a trabajar en muchos casos (plataforma de contratación)

🏠6. Onboarding

Una vez en España, los trabajadores necesitan apoyo: vivienda, trámites, adaptación cultural.
Asesoría estimada: 150€ - 300€
Esta fase suele olvidarse, pero es clave para el éxito.

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TOTAL COSTE ESTIMADO: Entre 2.500€ y 5.000€ por trabajador

Y eso sin contar los costes invisibles:
• Días perdidos
• Errores que traen sanciones
• Talento que se escapa por frustración

Ahora ya tienes una idea realista.

En GSLint, podemos encargarnos de todo, con garantía jurídica y humana.

¿Vale la pena hacerlo todo in-house?
A veces sí, pero la mayoría de las veces, no.
Y hay costes (emocionales, humanos) que no salen en ninguna factura.

Nosotros sí estamos contigo y con el trabajador durante TODO el proceso.

Llevamos años ayudando a equipos de RRHH a cruzar este campo minado.
No vendemos milagros, pero sí una promesa: no habrá sorpresas.

¿Quieres saber cómo sería en tu caso? Escríbenos.
Y si no, al menos ya sabes por qué nadie se atrevía a darte un número claro.